决定城市竞争的关键因素演变成了人才与科技，有一座位于北方的城市，在短短几年间，吸引了数量达到数十万的青年人才，还引入了多达上百位顶尖专家，这一现象的背后，有着经过系统规划设计的战略布局，以及源源不断不曾间断的资源投入。

人才总量的快速增长

的人才工作于“十四五”期间在呼和浩特取得了显著成效。依据官方所发布的数据，全市人才总量已然突破74万人，和2021年初相比较。增幅超过了四成。这一增长速度在北方地区城市里表现突出，展现出城市对人才的吸引力在持续增强。

并非偶然的是人才数量的加速增多这件事情呢它和城市产业结构的变动以及经济活力的提高是直接关联着的，伴随现代农牧业、清洁能源、新材料等产业集群的成长，大量专业技术以及管理岗位的需求被催生出来了从而给各类人才给予了宽广的就业与发展空间 。

青年人才留呼工程成效

有一系列专项计划被呼和浩特针对青年人才推出，从“开展十万大学生留呼工程”到“推进三年十五万青年留呼并付诸行动”，那些计划里边目标明明白白、时间清清楚楚，它们并非只是口号，就是借由一系列具体的品牌活动去加以落实，像定期举办称作“青城人才月”的活动以及“丁香扎根”计划 。

要搭建企业与青年人才间的桥梁，这是这些活动的核心所在。它们把企业实际用人需求以及毕业生就业需求作为聚焦点，借招聘会、实习基地、创业扶持等多样形式，让青年人才在城市扎根的成本得以降低，门槛也被降低。到2023年底时，合计有将近21万名大学生等青年群体，选择在呼和浩特就业或者创业。

高层次人才的引进策略

就吸引顶尖人才这一情况而言，表示方法更加灵活且精准的策略被呼和浩特采用，对于重点发展的六大产业集群，该城市主动与国内外高层次人才进行对接，引进方式并非局限于传统的调入，而是广泛运用了“双聘”、“兼职”等这类柔性机制，如此一来，人才能够在不迁都户口、不转关系的状况下提供服务。

以才引才成重要渠道，平台引才成重要渠道，项目引才成重要渠道。借助已引进专家牵线搭桥，或依靠重大科研平台吸引人才团队整体入驻，凭借重点产业项目吸引人才团队整体入驻。截至目前，已累计引进两院院士43位，并且有162位人才通过自治区高层次人才认定。

科技创新平台的突破

在衡量一个地区研发能力的重要标志之中，是科技创新平台的建设。呼和浩特在这方面达成了历史性突破，建成了唯一于全国食品行业的国家技术创新中心，就是国家乳业技术创新中心。此国家级平台的落地，让当地没有国家级科创平台的历史得以终结。

此时，自治区级创新平台数量大幅增多，于“十四五”期间新增了260个。借呼包鄂国家自主创新示范区申建的契机，整个区域的创新资源进一步整合且升级，为后续发展奠定了坚实的硬件基础。

科技企业培育体系

处于技术创新主要地位的是企业，呼和浩特构建起了一套链式企业培育体系，这套体系覆盖了从开始创办直至成为标杆的整个过程，它依据不同层次，专门针对科技型中小企业、高新技术企业以及科技标杆企业，实施有针对性的分层指导与扶持举措，以此助力企业实现成长发展。

在这般体系予以的支持情况下，当地科技企业的数量迅速地增长起来，国家高新技术企业的数量超出了600家大关，科技型中小企业的数量超过了1100家之多。跟2020年相比较而言，这两者的增长率分别达成了77%以及332%。这些企业变成了承载创新成果以及吸纳科研人才的主要阵地。

重大科学基础设施布局

在面对未来这种趋势下，呼和浩特动工开始布局重大科学基础设施，将目标瞄准前沿领域。当下，全国最为庞大的空天计量基准这样的大科学装置已经启动构建进程，它属于一个用于实现精确测量以及校准功能的大型科研设施。在生物制造、航空航天等具备战略性地位的领域，同样存在一批重大科学设施正规划筹备建设当中。

这些大型的科学装置，不只是进行基础科学研究时关键的工具，还是吸引以及集聚国内外顶尖科研群体的“强力磁场”。它们展开建设，意味着城市的科技创新正从技术运用面向源头性创新和前沿性追寻层面深度拓展。

对于人才以及科技而言，你觉得一座城市当中，最能够触动你，致使你甘愿留下来的关键优势究竟是什么呢？是产业方面的机会，是政策所具备的力度，还是城市的生活环境连同文化氛围呢？欢迎于评论区分享你的观点。