新兴县，在各地抢人大战愈演愈烈之际，前往广州，进行招才引智之举，其背后，是县域发展，对高层次人才，有着迫切渴望 。

县域发展的人才困境

许多如新兴这般的县区，高端人才外流属于长期之中面临的难题，年轻人更加倾向于前往珠三角核心城市，致使本地产业开展升级的情况所遭遇的是专业人才短缺的状况，2024年广东省统计得出的数据表明，粤东西北的那片区域之中，高学历人才所占的比例依旧是处于比全省平均水平还要低的态势。

传统的招聘模式所产生的效果是有限的，致使本地企业没有办法接触到大城市的人才库，新兴县主动地把招聘会开到广州，它恰恰就是那种试图去打破地理限制的直接行动举措，这样的“走出去”引才方式，已经变成了欠发达地区破解人才瓶颈的重要策略手段。

政策引导下的行动机遇

发出明确信号的“百万英才汇南粤”是省级层面之举，各地提供行动框架与资源支持，云浮市率先响应且办理专场活动，以此显出当地对于上级布置较快开展，这类统一的行动能够组建强盛壮大景象形势，吸引越来越多关于人才重视性的瞩目目光关照。

新兴县在政策东风吹拂之下，实现了全县20多家企事业单位共同参与整合，提供出超过500个岗位，这种集中情况展示出降低了单个企业的招聘成本，形成了规模效应，使得求职者能够一次性了解到一个县域里的整体发展机会 。

产业升级的具体需求

新兴县不是毫无针对性地引进人才，而是专注结合金属智造、现代农业等主导产业 。这几个领域技术更新换代速度快 ，对进行开发研究、实施管理工作、处理法务事务等专业岗位的需求清晰明确 。所设置高达五十万年薪以上的岗位 ，直接参照的是市场上处于高端层面的薪酬水准 。

企业在现场进行签约，签约对象是厦门大学硕士，该硕士会担当法务总监一职，这表明招聘有着极强的针对性。县域产业正从粗放向前发展，朝着精细的方向转变，如此一来必然需要有与之配套的专业服务人才。这种需求是实实在在存在的，并且这也决定了招聘活动务必要务实、精准。

领导层面的战略重视

那位县委书记亲自去到招聘现场，这传达出县级层面有着最高规格的重视，领导进行走访，不但能够在现场把问题给解决掉，而且还能够向企业以及人才展现出诚意，这样的姿态本身就是一种人才环境的风向标 。

陈哲江于现场所做的发言，系统地阐述了自“人才强县”战略起始直至具体服务链条的完整思路 ，其将人才视作 “珍宝” ，且配置了安居、教育、医疗等保障内容，这表明地方政府正尝试构建一个超脱单纯高薪范畴的长期吸引力体系 。

服务与生态的持续构建

关键是在于留才，此为引才之后所务之急了。 新兴县所提到的“英才卡”服务，其目的是要解决人才在安居乐业方面所存在的实际痛点。 许多人才对于返乡或是下沉存在顾虑，他们顾虑往往是集中在配偶工作还有子女教育等这般生活层面上了。

将“政策 + 服务”双引擎构建起来，这表明着要从一次性补贴转变为全周期服务。这种思路具备更强的可持续性，其目的在于使人才切实扎根。只有把短期的人才“流量”转变为长期的“留量”，引进行动才可以算作真正成功。

长远影响与挑战

首场活动有87人签约，这算是一个积极的起步，不过人才工作可是一场长久的战斗。县域能不能继续给出具备竞争力的发展平台，产业升级能不能造就充分的优质岗位，这是留住人才的最终检验 。

地方营商环境、城市配套以及文化氛围当中，深刻融入了人才引进，新兴县着重突出“民风土情、地势地貌”的软环境，这是和大城市不一样的特别属性，怎样把此番属性转变成赢得人才认同的生产性要素，这是需要不断探索分析并且解决的课题 。

针对新兴县这般踊跃“出圈”去引进人才的县域，你觉得除去优厚薪资以及配套服务之外，还有啥因素是能够吸引并且留住高端人才的关键所在呢？欢迎来分享你的观点。